Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Balans tussen werk en privéleven

We zijn ons ervan bewust dat de werkomgeving snel verandert en dat het voor velen van ons steeds moeilijker wordt om een balans te vinden tussen onze professionele en persoonlijke verplichtingen. We verwachten veel van onze medewerkers en stellen ambitieuze doelen. Tegelijkertijd geven we de voorkeur aan een cultuur van zorgzaamheid, waarin iedereen kan slagen met de juiste ondersteuning. Een evenwicht tussen werk en privéleven is dus een essentieel element bij Hilti. We geloven dat het belangrijk is om aangename werkomstandigheden te bieden en flexibele oplossingen te vinden voor werkorganisatie, van mobiel werken tot telewerken. In ons hoofdkantoor in Schaan (Liechtenstein) hebben we ook onze eigen kinderopvang geopend voor de kinderen van onze medewerkers. We streven ernaar een aantrekkelijke werkgever te zijn en het lijkt erop dat dit werkt: 92% van onze medewerkers zegt trots te zijn om voor Hilti te werken en we worden regelmatig bekroond in de "Great Place to Work" ranglijst.

Lange termijn carrières

We weten dat het langetermijnsucces van ons bedrijf afhangt van onze werknemers. Daarom willen we hen kansen bieden om persoonlijk te groeien en zich te ontwikkelen. We hanteren een open-deurbeleid, met regelmatige evaluaties in de opvolging van doelstellingen en trainingen. Veel van onze medewerkers waarderen de mogelijkheden voor een lange carrière bij Hilti. We stimuleren ook loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf en begeleiden onze medewerkers bij voortdurende opleiding en professionele ontwikkeling. 80% van de leidinggevende functies bij Hilti wordt ingevuld door interne promotie. Meer dan 4% van de loonsom van Hilti België wordt besteed aan de opleiding van medewerkers.

Diversiteit

Met meer dan 30.000 medewerkers en meer dan 135 nationaliteiten streven we ernaar dat iedereen zich thuis voelt bij Hilti. U maakt deel uit van een inclusieve cultuur waarin elk individu kan bijdragen aan het succes van Hilti. Onze kernwaarden, zoals moed, teamwork, integriteit en betrokkenheid, doordringen deze cultuur. U krijgt ook de kans om deel te nemen aan een van onze medewerkersgroepen die debatten organiseren over onderwerpen als diversiteit en inclusie. Deze groepen zijn een sleutelelement in ons streven om campagnes en discussies over belangrijke onderwerpen voor onze werkomgeving te verrijken, zoals gendergelijkheid, geestelijk welzijn, LGBTQ+-kwesties, etnische afkomst, milieu en duurzaamheid.

Hilti België past een non-discriminatiebeleid toe bij werving, salarisverhogingen en promoties. Alle relevante informatie, waaronder de jaarlijkse index voor gendergelijkheid op de werkplek, is beschikbaar op onze website, in de sectie CARRIERE.

Hygiëne en veiligheid op het werk

Bij Hilti worden kwesties van hygiëne en veiligheid als essentieel beschouwd. De bouwsector is gevaarlijk en het voorkomen van ongevallen is dus cruciaal. We hebben strikte regels over gedrag op de werf, methoden voor het implementeren van voorzorgsmaatregelen en de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen. We beoordelen voortdurend de risico's op de werkplek en nemen passende beschermingsmaatregelen om arbeidsongevallen te beperken. Gezond blijven is ook erg belangrijk voor ons. We hebben onze eigen gezondheidsdiensten voor onze medewerkers. Ze zijn ontworpen om potentiële gezondheidsrisico's in een vroeg stadium te detecteren en erop te anticiperen. We geven ook advies over allerlei onderwerpen, van vaccinatie tot het voorkomen van gezondheidsproblemen die verband houden met het werk.